近年來，陜西師范大學深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于教育的重要論述，落實立德樹人根本任務，堅持把輔導員隊伍建設作為教師隊伍和管理隊伍建設的重要內(nèi)容，逐步構(gòu)建了“工作有條件、干事有平臺、待遇有保障、發(fā)展有空間”的輔導員隊伍發(fā)展平臺，持續(xù)聚焦“五個加強”，推動輔導員隊伍專業(yè)化職業(yè)化發(fā)展。

　　加強組織領(lǐng)導，夯實發(fā)展基礎。該校黨委高度重視輔導員隊伍建設，成立學生工作指導委員會，由校黨委書記、校長任主任，發(fā)揮牽頭抓總作用，負責研究學校輔導員隊伍建設工作規(guī)劃和重大政策。該校黨委定期分析研究學生思想政治教育工作，及時了解、把握輔導員隊伍發(fā)展現(xiàn)狀，將學生思想政治教育工作納入黨的建設和全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理和實績考核。在學校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，各相關(guān)部門堅持共研共商、協(xié)調(diào)推進，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)輔導員隊伍內(nèi)涵式發(fā)展。

　　加強制度建設，優(yōu)化頂層設計。該校圍繞“十四五”發(fā)展規(guī)劃和學校發(fā)展思路，聚焦加強黨建和思想政治工作，不斷優(yōu)化頂層設計，出臺《關(guān)于進一步加強和改進學生思想政治工作的實施意見》《關(guān)于進一步加強輔導員隊伍建設的實施意見》《管理干部擔任兼職學生輔導員管理辦法》《青年教師擔任班主任管理辦法》《校外兼職輔導員聘任管理辦法》等系列制度文件，加速構(gòu)建目標明確、內(nèi)容完善、標準健全、運行科學、保障有力、成效顯著的工作體系，建立健全輔導員隊伍“月例會”“周研判”“日報告”學生工作研判機制，不斷完善輔導員走訪宿舍、談心談話、理論宣講、值班值守等工作制度，有效提升輔導員隊伍規(guī)范化制度化建設水平。

　　加強人員配備，選優(yōu)配強隊伍。該校按照相關(guān)要求設置輔導員崗位，因轉(zhuǎn)崗晉升等原因缺員的，及時進行動態(tài)調(diào)整補充。圍繞“政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正”的建設目標，規(guī)范輔導員招聘準入和校內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)流程，嚴格輔導員政治要求，把好“入口關(guān)”、建好“蓄水池”，探索輔導員退出機制，進一步優(yōu)化輔導員隊伍的年齡、學歷、專業(yè)、職稱等結(jié)構(gòu)分布。堅持“專兼結(jié)合、以專為主”，在選優(yōu)配強專職輔導員的基礎上，設立“1+3”輔導員培養(yǎng)模式，致力培養(yǎng)一批高校思想政治教育工作后備隊伍，選聘優(yōu)秀青年教師擔任本科生班主任、選聘符合條件的行政管理干部和研究生擔任兼職輔導員，同時積極探索從各級黨政機關(guān)、科研院所、軍隊、企事業(yè)單位領(lǐng)導干部、專家學者、優(yōu)秀校友選聘校外兼職輔導員，共同開展學生日常思想政治教育、學業(yè)指導和管理工作，凝聚強大育人合力。

　　加強保障關(guān)懷，暢通發(fā)展渠道。該校充分考慮輔導員的工作性質(zhì)和特點，落實輔導員隊伍建設投入和保障方面的政策要求，按照每名輔導員每年1000元的標準設立專項培訓經(jīng)費，按照每生每月4元的標準足額按時發(fā)放輔導員崗位津貼，為輔導員工作生活創(chuàng)造良好條件。發(fā)揮考核“指揮棒”作用，制定《人才培養(yǎng)單位學生工作年度考核指標體系》《輔導員工作考核辦法》，在職務職級晉升、崗位調(diào)整、選派掛職等評價考核中，突出日常工作業(yè)績導向，推動輔導員工作聚焦主責主業(yè)。完善輔導員榮譽激勵機制，評選“優(yōu)秀輔導員”“學生思想政治教育管理工作先進個人”，舉辦輔導員素質(zhì)能力大賽，選樹一批輔導員先進典型，強化職業(yè)使命感榮譽感，全方位營造“比學趕超”的工作環(huán)境和干事氛圍。將輔導員隊伍作為學校黨政后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來源，充分考慮輔導員其所從事學生教育管理服務工作的特點，科學制定學生思想政治教育教師職務任職條件，進一步暢通職務、職級和職稱“三線晉升”通道，輔導員根據(jù)相關(guān)規(guī)定可在學工系統(tǒng)流轉(zhuǎn)和提任，不斷完善輔導員職業(yè)發(fā)展體系。

　　加強培養(yǎng)培訓，提升素質(zhì)能力。該校不斷完善輔導員培養(yǎng)培訓體系，將其納入學校師資隊伍和干部隊伍培訓整體規(guī)劃，依托設在該校的教育部高校思想政治工作隊伍培訓研修中心、思想政治教育研究院、黨建研究院、陜西省大學生心理健康教育培訓基地等平臺，構(gòu)建系統(tǒng)化、多元化、分層次的輔導員培養(yǎng)培訓體系，確保每名專職輔導員每年參加不少于16學時的校級培訓，每3年參加1次國家級、省級培訓或國際交流研修。定期邀請“最美高校輔導員”“輔導員年度人物”“教育部高校思政工作中青年骨干”等專家作輔導培訓，著力提升輔導員開展學生思想政治教育工作的核心能力；針對學生日常教育管理熱點難點問題，通過“輔導員沙龍”“輔導員論壇”“落實時代新人鑄魂工程工作研討會”等形式，經(jīng)常性開展工作研討和經(jīng)驗交流；定期組織開展輔導員陽光體育運動會、素質(zhì)拓展訓練等實踐活動，全面提高輔導員的團結(jié)協(xié)作意識和綜合能力素質(zhì)；鼓勵輔導員在做好本職工作的基礎上攻讀相關(guān)專業(yè)博士學位，加強輔導員工作室建設，組建輔導員研究團隊，積極組織開展項目課題申報，推動輔導員業(yè)務水平與科研能力同步提升，促進隊伍職業(yè)化、專業(yè)化、專家化發(fā)展。

　　近年來，該校6人獲批教育部輔導員專項課題，連續(xù)多年獲批陜西省輔導員研究課題及精品項目；2人獲“全國高校輔導員年度人物提名獎”，5名輔導員獲陜西高校十佳輔導員，1名輔導員獲陜西高校十佳輔導員提名，8名輔導員獲陜西高校優(yōu)秀輔導員；3名輔導員在全國輔導員職業(yè)能力大賽中獲得獎項，輔導員連續(xù)多屆獲省級輔導員職業(yè)能力大賽一、二等獎。