為深入實(shí)施“人才強(qiáng)教”發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化教師隊(duì)伍，吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到舟山從教、安心從教，近日，浙江省舟山市首次出臺(tái)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到舟山從教上崗補(bǔ)助實(shí)施辦法，為新引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生送上從教上崗“大禮包”。
《辦法》明確，享受上崗補(bǔ)助政策的對(duì)象為：從2023年起按規(guī)定程序聘用為公辦中小學(xué)（不包括幼兒園）在編正式教師的應(yīng)屆或暫緩就業(yè)的高校畢業(yè)生，其中公費(fèi)師范生、定向委托培養(yǎng)人員等已享受學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)和生活費(fèi)補(bǔ)助的除外。主要包括三類人員：第一類為碩士研究生及以上畢業(yè)生；42所世界一流大學(xué)建設(shè)高校和教育部直屬六所師范院校的全日制普通高校本科畢業(yè)生；第二類為省屬級(jí)重點(diǎn)師范院校綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)排名在本專業(yè)本年級(jí)前60%的全日制普通高校師范類專業(yè)本科畢業(yè)生；第三類為浙江省重點(diǎn)建設(shè)高校綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)排名在本專業(yè)前40%的全日制普通高校師范類專業(yè)本科畢業(yè)生。
上崗教師應(yīng)按照《符合條件優(yōu)秀高校畢業(yè)生上崗補(bǔ)助協(xié)議書》的有關(guān)規(guī)定和要求到所在區(qū)域中小學(xué)校任教，享受補(bǔ)助期限為5年，每年2萬(wàn)，共給予10萬(wàn)元補(bǔ)助。補(bǔ)助期滿后，在所在區(qū)域中小學(xué)繼續(xù)任教，服務(wù)期為5年。上崗教師服務(wù)期內(nèi)可在所在區(qū)域?qū)W校間流動(dòng)，可參加教師在職進(jìn)修或培訓(xùn)，但不得脫離學(xué)校教育教學(xué)一線工作，不得進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)歷教育或培訓(xùn)。
上崗教師在補(bǔ)助期和服務(wù)期內(nèi)違反協(xié)議有關(guān)規(guī)定的，將停止補(bǔ)助，并退還以前年度已領(lǐng)取的補(bǔ)助金額并繳納違約金。
《辦法》的出臺(tái)，旨在進(jìn)一步加大我市人才招引力度，吸引和留住優(yōu)秀高校畢業(yè)生等教育人才在舟山長(zhǎng)期從教，從而進(jìn)一步優(yōu)化我市教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升教育人才競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)新區(qū)教育高質(zhì)量發(fā)展，為現(xiàn)代海洋城市和共同富裕示范區(qū)先行市建設(shè)提供人才與智力支持。
