近年來，江蘇省鹽城市大豐區(qū)教育系統(tǒng)堅決貫徹落實人才強區(qū)戰(zhàn)略部署，全方位打造教育人才生態(tài)圈，為大豐教育高質量發(fā)展提供人才支撐。
廣招賢才選準苗子。著力實施“名校優(yōu)才”“鹿鳴英才”和“幸福安居”等計劃，面向全社會公開招聘優(yōu)秀教育教學人才充實教師隊伍，暢通高層次人才引進的綠色通道。
內育外引開對方子。深入推進“智力支持”引進計劃，選聘國內知名教育專家建立“教育強區(qū)”專家智庫；積極實施“骨干力量”直通計劃；按照“新入職教師——入職三年青年教師——青年骨干教師”模式，分層分類落實培訓，著力提升一線教師專業(yè)技能。
完善機制架好梯子。大力推行人事制度改革，健全“職務能上能下、待遇能高能低”的競爭激勵約束機制，進一步調動廣大教師積極性和主動性；以城區(qū)優(yōu)質學校為跟崗基地學校，培訓薄弱學校師資，完成薄弱學校教師的輪訓和骨干培養(yǎng)，全面提升全區(qū)教師專業(yè)發(fā)展水平和教育教學質量。
區(qū)域合作拓寬路子。與簽約師范院校簽訂《委培師范生培養(yǎng)協(xié)議》，培養(yǎng)高中緊缺教師；通過教育合作聯(lián)盟，加強與優(yōu)質名校、優(yōu)秀名師、高等院校建立常態(tài)化互動關系，搭建培養(yǎng)平臺，著力打造教育情懷深厚的教師隊伍。
