徐州醫(yī)科大學(xué)厚植教育沃土、服務(wù)人才發(fā)展、激活人才價值，實現(xiàn)“待遇引人、事業(yè)塑人、感情留人”，積極營造出人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
“筑巢引鳳”，廣攬賢才。學(xué)校制定高層次人才招聘方案，建立“人事處牽頭、二級學(xué)院主導(dǎo)、高水平專家把關(guān)，黨委常委會決策”的人才引進工作機制，科學(xué)設(shè)崗、規(guī)范流程。堅持“立足國內(nèi)，走向世界”的引才思路，通過全球線上宣講會、海外高校學(xué)聯(lián)等途徑，組織學(xué)院和相關(guān)學(xué)科帶頭人赴國內(nèi)外知名院校參加招聘會、專場宣講會，進行廣泛的立體式招聘宣傳。依托國家和江蘇省重點人才工程，吸引聚集具有卓越學(xué)術(shù)成就和影響力的領(lǐng)軍人才和具有一定學(xué)術(shù)造詣、持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧?/p>
“量體裁衣”，培養(yǎng)英才。學(xué)校為教師“量身”打造入職培訓(xùn)、師德師風(fēng)培訓(xùn)、境外研修支持計劃等一系列培訓(xùn)計劃，幫助新進教師盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新的教學(xué)科研、管理服務(wù)工作。出臺《徐州醫(yī)科大學(xué)杰出青年科技人才“高峰計劃”管理辦法》《關(guān)于實施青年人才托舉工程的意見》等，開辟人才發(fā)展的“綠色”通道。
“營造港灣”，服務(wù)人才。學(xué)校利用出臺的一系列人才福利政策，加強對人才生活上的服務(wù)保障，包括為高層次人才和博士后提供公租房，解決高層次人才子女入學(xué)后顧之憂，提供相應(yīng)醫(yī)療服務(wù)等，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。黨政領(lǐng)導(dǎo)走進人才公寓現(xiàn)場辦公，為高層次人才答疑解惑、排憂解難。
