泰州市姜堰區(qū)教育系統(tǒng)著力念好“引”“育”“留”人才工作“三字訣”，為“教育立區(qū)”戰(zhàn)略縱深推進提供高素質(zhì)人才支撐。
緊扣“引”字，源頭活水涓涓流。政策完善引通才，出臺《關于吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生來姜從教的激勵意見》《關于實施“緊需人才頂級支持計劃”強化“教育立區(qū)”人才支撐的政策措施》等文件，完善教育系統(tǒng)人才工作的政策體系。校園招聘引專才?！靶@招聘”工作在全市先行先試，3所四星級高中招聘的腳步遍及各大優(yōu)質(zhì)師范院校，一批緊缺學科教師紛至沓來。銀齡優(yōu)教引經(jīng)驗。該區(qū)從今年起面向全國返聘部分身體健康、業(yè)務精湛、經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀教師（校長）充實到城鄉(xiāng)學校管理崗位（教學崗位）。
緊扣“育”字，人才之花節(jié)節(jié)高。定向培養(yǎng)精準化。一方面，積極策應省鄉(xiāng)村教師支持計劃，每年定向培養(yǎng)20名左右的姜堰籍鄉(xiāng)村教師。另一方面，出臺吸引姜堰籍優(yōu)秀高中畢業(yè)生填報優(yōu)質(zhì)本科師范院校師范專業(yè)的文件，凡錄取優(yōu)質(zhì)本科師范院校師范專業(yè)并與區(qū)教育局簽訂培養(yǎng)協(xié)議的學生，畢業(yè)考核合格后聘用到學校任教。發(fā)展平臺科學化。組建涵蓋各個學科和學段的名師工作室，系統(tǒng)實施“三名工程”，通過骨干教師“領雁計劃”、后備干部“領航計劃”、校長隊伍“領軍計劃”，大力提升市區(qū)兩級骨干教師比例。校地合作精進化，積極和高校保持人才培養(yǎng)過程中的緊密溝通，主動將基層對人才的需求加以反饋，提高人才與地方教育發(fā)展的適配度。
緊扣“留”字，姜城風景處處美。完善頂層設計，對引進的人才，將各項待遇落到實處。對有意向來姜從教或已簽約的優(yōu)秀學子，與學生、學校保持良好溝通，邀請前來簽約學校參觀、交流，提供跟崗學習機會。全力實施典型選樹計劃，各類榮譽優(yōu)先向教育一線人才傾斜。
