4月20日下午，四川師范大學召開2020年學院二級目標考核簽約暨人事制度改革研討會。校黨委書記李向成，校長汪明義，校黨委常委、副校長張海東出席會議。會議由張海東主持。
會上，三個2020年度績效改革及目標考核試點學院，即數(shù)學科學學院、物理與電子工程學院以及音樂學院分別與學校簽訂《四川師范大學二級學院目標考核任務書》。
人事處處長駱平對學校新出臺的《四川師范大學“高層次人才攀登計劃”實施辦法（試行）》文件、擬出臺的《四川師范大學專業(yè)技術崗位設置與聘用管理辦法》《四川師范大學職稱直接認定辦法》進行了解讀，就學校已出臺的相關人事文件的修改思路進行了說明。各參會人員就學校的相關人事政策作了交流發(fā)言。
張海東談到，人事管理工作涉及面廣，政策要求高，工作難度大，既要解放思想，不拘一格用人才，又要善于調動全體教職員工的工作積極性；既要加強高層次人才的引進，又要鼓勵和重視現(xiàn)有教師的培養(yǎng)和成長；既要嚴格執(zhí)行政策和法規(guī)，又要實事求是、一切從實際出發(fā)，不能搞一刀切。完成制度建設年和改革發(fā)展年的各項目標，需要全校上下把思想統(tǒng)一到學校黨委行政的決策部署上來，攻堅克難、砥礪奮進，靠實干推進學校各項事業(yè)的發(fā)展。
汪明義對交流發(fā)言環(huán)節(jié)相關問題進行了解答。他強調了三點：一是要高度重視學校內部治理戰(zhàn)略的意義和內涵，二級單位目標考核就是提升學校綜合治理能力的重要手段。二是要深入踐行人才強校戰(zhàn)略。學校的各項人事政策是學校人才強校戰(zhàn)略的施工圖、路線圖，沒有高水平的師資隊伍就沒有一流的學科建設，全校要牢固樹立人才強校戰(zhàn)略意識，全面提升學校人才隊伍建設。三是要深刻認識校院兩級管理體制對于高校管理的重要性和必要性，學院應真正成為人才培養(yǎng)、科學研究、服務社會等的主體。
李向成在總結講話中提出了三點意見。一是要以目標管理、目標考核為抓手，不斷推進現(xiàn)代大學制度構建和大學治理能力現(xiàn)代化。建立高水平大學，必須要有一系列規(guī)范的管理制度、方法以及適度的目標管理。二是要積極穩(wěn)妥推進制度改革，讓制度更趨合理。通過在三個學院開展試點考核，形成管理方面的新經驗和好方法，進一步激發(fā)學院辦學動力。三是希望各單位要提高認識，高度重視學校人事改革工作。人事工作無小事，要嚴格按照學校人事改革相關工作要求，著力完善各項指標考核體系，齊心協(xié)力把學校建設好，在實現(xiàn)個人價值的同時，實現(xiàn)學校發(fā)展宏偉愿景。
學校黨政辦公室、組織部、紀委辦公室、巡察辦公室、宣傳部、學生工作部、校團委、發(fā)展規(guī)劃與學科建設處、人事處、教務處、招生就業(yè)處、研究生院、人文社科處、科學技術處、國際交流合作處、保衛(wèi)處等部門主要負責人，各學院院長，數(shù)學科學學院、物理與電子工程學院、音樂學院黨委書記，四川文化教育高等研究院、西南土地資源評價與監(jiān)測教育部重點實驗室、可視化計算與虛擬現(xiàn)實重點實驗室、腦與心理科學研究院、哲學研究所、全球治理與區(qū)域國別研究院主要負責人參加會議。
