?　　2019年我國擴招100萬高職學生，但預計考生和家長不會買賬，許多高職院校估計仍會成為差生、落后生的去處，許多高職還將招不滿，許多官員還會上火。

　　我國急需大量高職人才，就業(yè)前景也相當不錯，為何許多考生和考生家長不買賬呢？

　　道理很簡單，用人單位學歷高消費的環(huán)境，以及考生和家長思維慣性，兩者共同造成了這種現(xiàn)象。

　　我國存在嚴重的學歷高消費現(xiàn)象。不少高大上的企事業(yè)單位，不因崗位需要錄入人才，而因?qū)W歷高低錄入人才，導致了許多基礎(chǔ)性工作也有許多高學歷者參與競爭。面對這樣的現(xiàn)實，學生和學生家長不得不采取穩(wěn)妥措施，放棄適當學歷，拼命追求高學歷，以把握更多主動權(quán)。

　　我國過去大學學歷者少，高等學歷有非常高的社會價值，人們把這些價值就鑄建在了思維里，幾十年下來，結(jié)果形成了思維慣性。隨著社會的發(fā)展，大學學歷早已沒有巨大的社會價值，但許多學生家長觀念上還停留在過去，以為有了大學學歷就有非常大的優(yōu)勢。實際上，只有前20%的高學歷者才有更多機會，排在后面的人機會同高職差相差無幾。

　　我國現(xiàn)在急需大量高職人才，未來也有大量需要，高職卻招不到合適學生，如何解決這個問題？

　　筆者認為，國家從五個方面著手就可以解決問題。

　　一、客觀宣傳收入。

　　現(xiàn)實中，許多大學畢業(yè)生收入非常低，遠不如許多沒讀過大學的人的收入高。這種事情任何人看看自己身邊，無論過去還是現(xiàn)在，都能看到。如果再計算上為上大學投入的成本，包括經(jīng)濟和時間成本，許多大學畢業(yè)生的收入最終更是負數(shù)。

　　不是所有的人都特別在意收入，但大多數(shù)人非常在意收入。如果國家通過電視、網(wǎng)絡正面宣傳高職的收入不少于，甚至高過大學畢業(yè)生，就能積極引導適當人才進入高職學習，放棄不切實際的大學之路。

　　二、宣傳人格平等。

　　我們現(xiàn)在已經(jīng)不是封建農(nóng)耕社會，不是“萬般皆下品，唯有讀書高”的時代。只要社會越健康，社會各階層就越同等受到人們尊重，在人格上就越平等。

　　我們尊重科學家，也同樣尊重路邊的清潔工。大家雖然社會貢獻不同，社會地位也不同，但人格上是平等的。

　　國家大力宣傳人格的平等，可以減少學歷的高消費，而且還有利于社會和諧。

　　三、宣傳工作適應性。

　　學歷只是學習的經(jīng)歷，證明有一定的學校學習能力，但學校的學習能力和社會上的許多工作能力并不完全相關(guān)。不少工作不需要大學學歷，有大學學歷也不一定就能勝任。例如高科技科研性工作，沒有大學學歷一般不容易勝任，但許多有大學學歷的人也并不因有了大學學歷就能勝任。相當多的人并不適合做研究性工作，上完大學后或者做不出成就，或者還是去做了那些不需要大學學歷的工作，非常浪費。

　　國家應宣傳學歷與工作的適當性，積極引導用人單位和個人，以崗位需求定學歷需求，而不是任何崗位都追求盡量高的學歷，人才有很多種才能類型。

　　四、宣傳低端大學學歷意義不大。

　　對高學歷的過度消費，導致了各類大學誕生，其中就有質(zhì)量非常差的垃圾大學。實際上這些大學對多數(shù)孩子來說讀還不如不讀，等于做了四年黃粱夢。大量人因無法學到真才實學，結(jié)果畢業(yè)后拿到的文憑社會根本不認，浪費的不光是金錢，還有他們的青春。

　　任何學歷和職業(yè)階層，只有前20%的人有最為自由的選擇權(quán)，之后選擇權(quán)逐漸變小。如果社會沒有學歷高消費現(xiàn)象，后20%還有機會碰到運氣。社會有學歷高消費，最后20%的學歷連碰運氣的機會都沒有，學歷的價值使用只能被淘汰出局。

　　國家應引導社會理性對待學歷，尤其對待許多所謂的大學學歷，甚至也包括那些花錢就上的博士學歷。

　　五、招聘采取學歷限高措施。

　　工作不是學歷越高越好，有些工作學歷高了反而有別的問題。例如有高學歷的人可能會不安心某些具體工作，而大量工作不需要有那么高的學歷。社會金字塔需要基座，不需要也不能人人都去做塔尖。

　　與其說許多不需要高學歷的工作讓大學生作，不如讓踏實落地的適當學歷的人才去做，所以，招聘時最好限制最高學歷。

　　實際在歐美發(fā)達國家，招聘員工似乎就有最高學歷限制，人家可能不喜歡浪費。

　　過去我國對干部有高學歷要求，促進了高等教育的蓬勃發(fā)展，成績卓著?，F(xiàn)在，到了該停車的時候。如果現(xiàn)在限制部分公務員的入職學歷要求，不允許高過高職，就可以導向性地促進高職的蓬勃發(fā)展。注意，是招聘部分公務員時限制最高學歷到高職，不是全部限制到高職學歷。

　　實際上，相當多的公務員從事的只是重復性文職工作，本質(zhì)上并不需要大學學歷，尤其不需要什么博士學歷。現(xiàn)在公務員用了許多賊高學歷的人從事事務性工作，是典型的學歷高消費。

　　此外，降低入職后晉升時對學歷的追求，增加工作業(yè)績的考核，也可以減少學歷的高消費。學歷高消費早就到了該剎車的時候。

　　政府應率先減少自身的人才浪費，給全社會起表率作用。

　　十年樹木，百年樹人，粗狂發(fā)展追逐學歷的階段已過去，社會也需要各層次的人才。人才金字塔基石層面的缺口太大，已跟不上國家發(fā)展的步伐，等不了幾十年，時間緊迫。國家需要采取果斷措施，不然國家的發(fā)展戰(zhàn)略將無法順利實現(xiàn)，會耽誤我們參加又一次工業(yè)革命浪潮。美國川普的增加工人收入政策絕不僅僅是增加美國工人收入，實質(zhì)也是為確保美國的工業(yè)領(lǐng)先地位的不動搖。